Карьера

Самая актуальная задача для агентства по подбору персонала

Самая актуальная задача для агентства по подбору персонала является поиск и подбор персонала для компании. Это и ясно — ведь сегодня на рынке Одессы, да и остальных, даже не очень крупных городов, отбор квалифицированного сотрудника является все большей проблемой. Методов отбора персонала не так много, в связи с этим максимальный точный результат дает, непосредственно, только их комплексное внедрение.

Размещение информации о вакансии в интернете на специализированных сайтах.

Сегодня в основном все ведущие сайты по трудоустройству завлекают за определённую плату прикреплять вакансии таким образом, что при просмотре они неизменно находятся в начале соответствующего раздела. Среди всех украинских сайтов, предлагающих трудоустройство, большое количество порталов по трудоустройству. Но можно найти узкоспециализированные сайты для строителей или для медработников. Имеет интерес для поиска вакансий менеджеров или бухгалтеров в Одессе .

При открытии вакансии на сайтах не всегда логично разглашать имя организации и соответственно не предоставлять кому-то сведений о ее целях), отметив электронный адрес для обратной связи с кандидатами. Электронный ящик можно открыть на внешнем почтовом сервере.

Я пытаюсь размещать на сайтах по трудоустройству все актуальные вакансии. Вопреки устоявшемуся мнению, что по этому каналу можно отыскать только сотрудников для офиса, мне удавалось так найти горничных, рабочих на производство, сезонных и временных сотрудников, кагдидатов из других регионов.

Разновидностью этого метода поиска сотрудников является размещение вакансий на персональном сайте фирмы. Это уместно для больших организаций, имеющих положительный имидж работодателя, достаточно известных, известных, престижных для потенциальных сотрудников. При этом у персонала появляется возможность ознакомиться не только с вакансиями, а так же и с организацией — ее традициями, корпоративной культурой, начальниками. Обычно на сайте можно оставить резюме или заполнить стандартную для этой компании анкету работника. Не так часто предоставлена возможность поставить вопросы отделу персонала или лично начальнику интересующего подразделения компании. Дополнительную информацию для сотрудника имеет значение оформление сайта работодателя, периодичность обновления вакансий, открытость сведений о деятельности компании, финансовых показателях и т. д. Но на корпоративных сайтах, как правило, не афишируются вакансии ведущих специалистов, работников службы безопасности и пр.

Просмотр данных специалистов, размещенных на сайтах по трудоустройству (практически все они имеют абзацы «Анкеты специалистов»).

Если работодатель по тем или иным причинам не хочет оглашать в интернете актуальные вакансии, он может воспользоваться этой информацией. Такой путь подбора является дополнительным по отношению к предыдущему. Кроме этого он целесообразен только при наличии в кадровой службе работника, который имеет время для поиска резюме из интернета.